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长城医院年中表彰大会 释放改革最强音

发布时间:2019-09-24 来源:石家庄长城医院 作者:ccyy 

  在加速推动医疗改革和提升全面健康素质大环境中,全院职工不忘初心,牢记全心全意为患者服务的使命,攻坚克难,牢记医疗安全,不断提升服务质量,患者满意度稳步提高,全院涌现出一批优秀科室、项目团队和先进个人。为鼓励全院职工继续保持饱满的工作热情,在全院掀起争先进、学榜样风潮,石家庄长城医院年中表彰大会于8月7日在大会议室举行,董事会、院委会、全院中层领导参会。会议由院长助理安丽凤主持。

  王雷院长首先致开幕词,他代表院委会对2019年上半年各项工作进行了总结,肯定成绩,指出不足,并对下半年工作提出了十三条想法。

  会议第二项,对2019年上半年的优秀科室、项目团队和个人进行表彰。优秀科室和项目团队获奖者分别是:心血管三四科、脾胃病科、心血管五科、脑病科、五官科、急诊科、儿科、心血管六科、后勤科、宣传科及全体宣传员队伍、心衰医联体优秀单位、心衰中心项目;优秀个人获奖者分别是:急病人之所急、为病人垫付医药费的老主任谷呈祥、呼吸睡眠中心用心坚守的黄临毅医生、综合测评最优的商彩斌护士长、护理技能考核尖兵付雅素、张味、郑彤、田欣。

  大家对所有获奖科室及个人报以最热烈的掌声。获奖代表吕志信、周焕荣、黄临毅上台发表了获奖感言。

  会上,董事会领导段素社就医德医风和医患沟通艺术进行了精彩的授课,针对个人在接诊中遇到的各种问题及沟通解决的思路娓娓道来,大家聚精会神,听得津津有味,不时奋笔记录。

  会议最后,董事长王仁平做了总结讲话,他首先对所有获奖科室及个人表示祝贺。他指出2019年是极其不平凡的一年,面对国内、外环境的压力,医院必须进行改革,顺应形势的发展。他提出“以奋斗者为中心”的管理理念,医院要打破大锅饭,激励更多有思想、有抱负的员工在医院平台上施展,为患者创造更优质的诊疗服务。他表示,医院要继续加强体系化建设,完善各类医疗质控团队建设,建立各专业快速反应小组,完善制度、优化流程,确保在保证患者安全的前提下,提升各项医疗技术。最后,他对这届院委会提出了殷切期望,希望改革的魄力再大点,管理的质量再增强。他相信院委会有信心,有能力,带领全体职工,迎难而上,奋力拼搏,再创辉煌。

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